吴守功与王凯两人争来争去，然而此时真正掌握副县长人选的人是林则诚和刘凯两人，徐刚虽然是副书记，并且分管组织，但是林则诚比较强势，来之前就与刘凯关系不错，现在到了这里来，他在刘凯那里说话非常管用，这无疑让他这个组织部长有着很大的权力。

而且林则诚曾经身为刘奇的秘书，这个光环让很多人无法相比，刘奇是什么身份，将来仕途展会怎么样，恐怕很多人都可以猜得出来，只要跟上了刘奇，将来的仕途必然是前途似锦，不可限量，因此且不说徐刚这样的人不好与林则诚相争，就是刘凯多少也要给林则诚一些面子。

连城县推荐了三个人过来，林则诚拿来一看，便是考虑着该怎么处理此事，必竟是三个人选，如果单纯从资历讲的话，肯定是王凯与吴守功两人，然而他知道自己中意的人选是谁，这一次让那个副部长去连城县专门办理此事，就是费了很大的功夫，如果袁作海坚持不推荐，他还真没有办法，最后袁作海还是推荐了，事情还算顺利。

现在如果要从这三个人当中把自己中意的人挑选出来，还得必须拿得出说服其他领导的理由，必竟组织部不可能包办一切，人选情况是要上常委会的，如果常委会上有人提出异议，事情就不大好办。

林则诚想了想，便把举报吴守功的信拿了出来，有人举报吴守功，吴守功自然就在他的心里打了折扣，得先把吴守功给排除了，但是排除了吴守功还有王凯这个人，如果拿王凯与关晓凡对比的话，关晓凡虽然工作成绩斐然，人年轻能干，但是资历却是不行，与王凯无法相比，必竟年龄差距在那。

在官场上，资历是提拔领导干部的一个重要标杆，虽然论资排辈一直为人们所诟病，但是却不能说他一点科学性都没有。政治要求的是稳定性，而论资排辈恰恰能符合稳定性的要求，不至于越级提拔，突击提拔搞得人心不服。而且资历老了才能压得住阵脚，经验也丰富，也是具有科学性的。

然而论资排辈最大的缺陷就是容易把一些庸才选拔到领导干部队伍中来，虽然此人工作不行，没有什么突出的成绩，但是此人正好符合领导干部提拔的条件，工作年限，学历资历，正好符合要求，比如副职提正职，正职往上升，都是按部就班的，这自然就让一些庸碌之人上了位。

除了让庸碌之人上了位之外，还会埋没一些年轻的优秀人才，虽然此人非常优秀，但是因为资历不够，便是不能提拔，这自然会挫伤一些年轻人的积极性，导致整个人才队伍的平庸化，大家都不想冒尖，因为冒尖也没有用，反而会引起其他人的嘲讽，所以大家都平庸，论资排辈吧！

这个是论资排辈的弊端，因此组织部门有时候会搞一些破格提拔，专门安排干部梯队的事情，好让一些年轻人冒出头来走上领导岗位上。

林则诚一直在省委组织部从事干部研究工作，自然知道这里面的道理。他来到宜州市之后，除了了解整个宜州市的干部队伍情况之外，便是着重了解了关晓凡的情况。